员工手册的这一部分总结了适用于太阳城网赌平台员工的雇佣政策和程序. 有关此主题的更详细信息, 建议员工参考大学的政策和程序.
多样性、公平和包容
平等就业机会和平权行动
(本文最后一次在线太阳城官网是在2023年7月28日)
不歧视通知书
由耶稣会于1863年创立, 太阳城网赌平台致力于卓越的智力和耶稣会士, 天主教的传统. 太阳城网赌平台认识到多元化Students群体的重要贡献, 教师, 在尊重彼此、尊重大学使命和传统的氛围中，推动大学的目标和理想. 相应的, 太阳城网赌平台致力于为所有人保持一个友好的环境，并特别欢迎那些可能容易受到种族歧视的人, color, 国家的起源, 性, 宗教, 残疾, 年龄, 婚姻或父母状况, 性取向, 军事地位, 或其他受法律保护的身份.
太阳城网赌平台拒绝并谴责一切形式的骚扰、错误歧视和不尊重. 它制定了程序，以应对骚扰事件，无论其依据或情况如何. 此外, 这是太阳城网赌平台的政策, 同时保留其合法权利，在适当的情况下采取旨在促进耶稣会的行动, 维持其使命和传统的天主教原则, 遵守所有州和联邦法律，禁止在就业和教育项目中基于种族的歧视, color, 国家的起源, 性, 宗教, 残疾, 年龄, 婚姻或父母状况, 遗传信息或家族病史, 或者军事地位, 并遵守州法律禁止基于性取向的歧视.
为此目的, 太阳城网赌平台已指定其负责机构多样性的助理副校长，以协调其努力，遵守并履行其根据州和联邦法律防止歧视的责任, 包括第六章, 第九条, 第504条和《美国残疾人法. 任何申请太阳城网赌平台或就业的申请人, 所有的Students, 教职员工, 如对本通知有任何疑问，欢迎向负责机构多样性的副校长提出。
太阳城网赌平台机构多样性办公室(OID)
联邦大道140号(办公地点:湖街129号)
栗树山, MA 02467
帕特里夏·劳
机构多样性助理副总裁/第九条协调员
帕特丽夏.lowe@dafabet402.com
电话:617-552-3334
电子邮件: TitleIXCoordinator@dafabet402.com
主管机构多样性的协理副总裁监督下列其他第九条协调员的工作:(i)梅琳达·斯托普斯, Students事务助理副校长和Students事务第九条协调员(负责Students性骚扰投诉), 马宏升大厅, 栗树山, MA 02467 (617-552-3482); (ii) Marie Elena Gioiella, 大学骚扰顾问, 湖街129号, 布赖顿, MA (617-552-3340); and (iii) Reshauna Cobb, 高级副总监, 内部操作, 310会议论坛, 栗树山, MA 02467 (617-552-8303).
除了, 任何认为太阳城网赌平台发生了非法歧视行为的人都可以向美国教育部民权事务助理部长提出这个问题.
平权行动计划
通过它的平权行动计划, 太阳城网赌平台重申其对平权行动原则的承诺, 不歧视, 平等的就业机会. 该计划中描述了旨在加强有色人种(黑人)的包容和代表性的具体和注重结果的措施, 拉美裔人, 亚洲/太平洋岛民, 和美国印第安人/阿拉斯加原住民), 女性(包括有色人种女性), 以及大学员工中的残障人士. 它是为了促进有色人种的充分利用而量身定制的, 女性, 以及其他存在缺陷的各级和各部门的受保护群体. 它为纠正代表性不足的模式提供了手段. 大学的平权行动计划侧重于为实现更多元化的劳动力而采取的战略和举措.
平权行动计划阐明了政策, 程序, 以及旨在促进大学平等就业机会和平权行动目标的保障措施. 它涵盖了所有员工类别和雇佣关系的各个方面，包括(但不限于)招聘, 招聘, 促销活动, 培训, 好处, 申诉程序, 并支付. 该计划进一步分析了有色人种和妇女的分布和代表性, 识别问题区域, 列举在实现平等方面取得的进展, 并提出了实现平权行动目标的建议.
平权行动计划承认并记录了大学在提供平等就业机会和无歧视环境方面持续不断的努力. 该计划向大学社区的每一位成员传达了这一议程的重要性和意义，并确保每一位行政官员了解他/她在支持其有效实施方面的角色和责任.
残疾人士
(本文最后一次在线太阳城官网是在2023年7月28日)
大学遵守重叠的联邦要求，将公民权利保护扩展到残疾人，并禁止基于残疾的就业歧视. 1990年的《美国残疾人法案, 修订的, 保护合格的申请人和残疾雇员在招聘时不受歧视, 促销活动, 放电, 支付, 职业培训, 附加福利, 分类, 推荐, 以及基于残疾的就业的其他方面. 1973年康复法案第503条, 修订的, 需要平权行动来雇佣, 在就业方面取得进步, 符合资格的残疾人士, 提供合理的住宿, 能履行工作的基本职能吗. 1973年康复法案第504条, 修订的, 禁止在接受联邦财政援助的任何项目或活动中存在就业歧视.
有关此政策的问题可直接向人力资源副总裁提出, 合适的管理员, 和/或机构多样性办公室助理副总裁.
哺乳期的房间
(本文最后一次在线太阳城官网是在2023年8月10日)
太阳城网赌平台致力于支持家长，并努力提供足够的, 功能空间及时满足护理父母的需求. 所有员工, Students, 游客必须按照下面网站上列出的流程预订哺乳室.
关于房间使用或位置的问题, 联系Anthoula Gounalakis, 副主任, 机构多样性办公室 lactation@dafabet402.com.
建议所有员工也直接与部门主管联系.
根据《为哺乳母亲提供紧急产妇保护法案》(简称《太阳城网赌平台》), 大多数员工都有权留出时间和私人空间，为正在哺乳的孩子喂奶.
机构多样性办公室
机构多样性办公室根据就业和教育方面的各种联邦平等机会和平权行动条例协调大学的合规工作. 该办公室制定政策声明, 定期报告大学的进度和表现, 识别问题区域, 并为管理层提供解决问题的协助. It also monitors affirmative action implementation; serves as liaison with enforcement 年龄ncies; counsels 员工; and conducts seminars, 促进有色人种参与的项目和活动, 女性, 残疾人士, 越战时期和特殊残疾退伍军人, 老员工, 以及大学里的其他人. 为了达到这些目的, 机构多样性事务厅行政官与各协会保持联系, 组织, 以及促进受保护群体利益的团体.
该办公室还定期监测和报告大学在遵守联邦反歧视和平权行动法律方面的进展. 对大学平等机会和平权行动政策有疑问的人士, 或者关于支配这些事物的各种法则, 请与本办事处联络. 机构多样性办公室的助理副总裁鼓励打电话举报潜在的或被指控的歧视和骚扰行为，并愿意提供建议和帮助, 或者作为中立的第三方，帮助解决与此类事项有关的争议和冲突. 机构多样性办公室位于布莱顿校区的湖街129号.
怀孕工人公平法
(本部分最后一次在线太阳城官网是在2018年3月29日)
马萨诸塞法案, 4月1日生效, 2018, 明确禁止基于怀孕或与怀孕有关的条件的就业歧视. 它还描述了雇主对怀孕或哺乳期雇员的义务，以及这些雇员有权获得的保护. 一般, 雇主不得因怀孕或与怀孕有关的情况而对雇员或求职者的待遇低于其他雇员，并有义务照顾怀孕的工人. 该法律由马萨诸塞州反歧视委员会执行。.
该法律的一项规定是，雇主必须向任何告知雇主自己怀孕或患有与怀孕有关的疾病的雇员提供有关该法律的通知.
因此, 最重要的是，任何经理或主管 谁建议雇员阅读本手册的这一部分，或向福利办事处索取通知.
一般的指导方针
缺席和迟到
必须缺勤的员工应尽快通知他或她的主管, 如果缺勤超过两天，要定期通知主管. 同样，如果员工上班要迟到了，应该打电话给主管.
每个主管都有责任准确记录员工的缺勤和病假情况. 太阳城网赌平台保留在生病期间或之后要求体检或医生证明的权利.
紧急关闭/提前释放
如果办公室因严重的暴风雪而关闭, 电源故障, 或其他紧急情况, 通告将于早上六点半至八点半在电台及电视台播放.m. 宣布此消息的电台是WBZ电台(上午10时30分), WBZ-TV(第四频道), 及WCVB-TV(第五频道). Cancellation of classes does not affect the regular operation of University offices; if 员工 are not expected to report to work, 公告将具体说明, 办公室都关门了.员工也可以拨打(617)552-INFO或访问 集市 获取有关紧急关闭或提前发布的信息.
因为在一天的过程中，情况经常发生变化, 这些电台将在晚些时候播放高等太阳城官网学院和太阳城官网生院取消夜校的通知.
事件是否需要提前发布, 比如一场暴风雪, 发生在工作日, 人力资源部将指示主管解雇其员工. 除非另行通知，否则员工应该完成正常的工作日. (The decision to dismiss 员工 is made by the Vice President for 人力资源; the decision to cancel classes is made by the Academic Vice President.)
如果办公室的环境导致员工极度不适(过高的温度/湿度), 例如), 主管将与人力资源部协商，以确定提前释放是否合适.
基本服务部门(包括餐厅和图书馆)的员工必须留在办公室, 或向, 在紧急关闭期间工作.
员工记录和信息
人力资源部保存着每位员工在太阳城网赌平台工作的记录, 包括教育等信息, 经验, 工作表现, 和进步. 当考虑提拔员工时，这些记录会被仔细审查, 工资增加, 或转让.
根据大学政策和适用法律, 所有员工记录(包括但不限于申请表和其他与雇佣有关的记录), 促销活动, 降级, 转移, 工作安排, 裁员, termination, 工资率或其他补偿条款, 绩效考核, (以及培训选拔)由大学保存的资料将从人事行动之日起至少保存三年. 这不适用于已知的临时或季节性职位的记录.
人事档案可能包含个人资料和招聘信息. 人力资源部将这些信息视为机密，只有在员工书面许可或法院命令的情况下才会公布.
当人力资源部收到来自机构的信息请求时, 商店, 银行, 或者其他机构, 只会公布非机密资料，如聘用日期及部门名称. 工资率等机密信息, 过去的收益, 家庭住址, 除非得到员工的书面授权，否则电话号码不会公开.
任何家庭或工作地址或电话号码的变动, 或者更改了紧急联系信息, 可以由员工通过访问 集市 然后输入新的信息. 员工也可以在通讯目录中指定家庭住址和电话号码. 如需更改个人资料，请通知100室人力资源服务中心, 湖街129号. 更改名称需要员工向服务中心出示新的社会保障卡的复印件，并填写该办公室提供的表格. 获得进一步教育或与工作有关的技能也应向人力资源部报告.
员工可以打电话给人力资源部的记录协调员，预约查看自己档案的内容.
工作时间
Full-time professional/administrative positions are expected to carry a commitment of at least 35 hours a week; in many cases, 然而, 为了圆满地完成工作要求，额外的工作时间可能是必要的.
适用于办公室/文员和服务人员, 大多数全职工作需要每周工作35小时, 星期一至星期五. 然而，有些职位每周工作37或40小时，时间安排各异. 除了一次无薪午休, 办公室/文员和服务人员每工作半天，有15分钟的带薪休息时间. 休息时间不得用于迟到或早退，必须由主管安排.
学校将批准灵活的工作时间表，以符合员工的需要, 重要的是, 工作单位的需要. 当然, 每个办公室或工作单位都有不同的时间需求, 每个职位都有自己独特的职责，可能适合也可能不适合弹性工作制. 结果是, 建议弹性工作制的责任由工作单位经理负责，并由相应的副总裁或院长和人力资源部批准. 人力资源部可以为员工提供帮助, 经理, 或部门主管就弹性工作制提出特别要求.
试用期
专业/行政雇员入职的头六个月和办公室/文书及服务雇员入职的头四个月被视为试用期. 在此期间, 定期监测和评估工作表现，以确定是否应给予继续雇用身份. 如果新员工的表现不符合大学的标准和/或不符合太阳城网赌平台的雇佣条款和条件，在收到书面通知后，可能会被解雇. 本小册子内有关薪酬及薪酬管理的一节提供有关试用检讨程序的薪酬调整的进一步资料.
专业标准和商业行为
(本节最后一次在线太阳城官网是在2005年7月18日)
大学认为，与大学有关的人员将按照普遍接受的“标准商业惯例”进行道德操守.“大学与众多个人之间日益复杂的关系, 公司, 以及它所涉及的其他群体, 要求代表大学的人员行使高度的个人责任, 完整性, 以及合理的判断.
太阳城网赌平台颁布了政策和程序，旨在为员工提供有关员工行为准则和商业道德问题的指导. 这些都是:
- 政策1-100-010、专业标准和商业行为、一般政策
- 政策1-100-015、专业标准和商业行为、欺诈报告
- 政策1-100-025, 专业标准和商业行为, 大学技术和信息资源的利用
每个员工都应该熟悉涵盖他/她所负责的业务活动的政策和程序指南. 这一要求将根据员工的职位而有很大差异, 并可能包括以下或其他来源的信息:
- 太阳城网赌平台大学校董会章程
- 太阳城网赌平台政策和程序手册
- 太阳城网赌平台财务和会计政策和程序手册
- 员工行为准则和商业道德手册
- 部门运作政策及程序手册
希望通过明确规定大学期望其员工的行为标准, 任何误解都会被最小化, 任何有问题的情况都可以提请负责的管理员注意并加以解决.
具体的重点领域包括:
- 大学资产及资源
- 适当的会计
- 大学计算机、信息和记录系统的使用
- 软件盗版
- 利益冲突
- 补充就业/户外活动
- 礼品和娱乐
- 欺诈/挪用公款
- 任何对这些问题有疑问的员工, 或者管理他们的政策, 主管无法回答的问题，可以直接向人力资源副总裁或其指定人员提问.
聘用与termination
额外的内部或外部雇佣
获豁免雇员(月薪)
学校将定期的专业/行政工作视为全职工作, 专业承诺. 任何考虑额外的内部或外部教学或咨询工作的人都必须满足以下要求:
专职专业人员/行政人员不得从事户外活动, 或者是额外的, 未经直接主管书面许可，从事教学或咨询工作, 合适的副总裁, 人力资源副总裁. 大学的政策是至少每年审查这些批准，以确保这些活动符合大学的就业政策.
额外内部任务的报酬与员工的正常工资无关, 附加福利不与补充工资一起支付.
在所有的外部就业活动, 该雇员在没有大学赞助的情况下工作, 大学对该活动不承担任何责任. 通信和报告不得在大学文具上书写, 和大学人员, 设施, 不得使用设备或其他资源.
非豁免雇员(每周工资)
根据劳工部关于加班费的规定, 每周发工资的员工, 全职和兼职, 除非事先得到人力资源部薪酬主管的批准，否则不得在太阳城网赌平台从事第二份工作.
雇用亲属
允许雇佣亲属, 除非一项任命会将相关人员置于同一办公室或部门的主管和下属角色, 或者在可以施加影响的情况下, 直接或间接, 关于今后关于就业状况的决定, 促销活动, 或补偿.
Students就业
一般来说, Students没有资格被雇佣到太阳城网赌平台的正式员工职位.
职位空缺和职位公告
(本部分最后一次在线太阳城官网是2002年11月13日)
目前的非教师职位空缺列表可在人力资源网站上找到. 职位公告允许大学通知员工可能为他们提供晋升或调动机会的空缺. 办公室/文员/服务职位的招聘期至少为两周, 专业/行政职位至少有四周的时间.
强烈鼓励合格的内部候选人咨询已发布的职位, 有意者请与人力资源部联系以获取进一步信息和考虑. 所有内部调查将予以保密.
大学员工也被鼓励推荐外部申请人寻找合适的职位空缺.
晋升和调职
填补太阳城网赌平台的职位空缺, 如有可能，大学将优先考虑目前在职的合资格人士, 具备能力等因素, 经验, 增长潜力, 以及学校的平权行动目标. 公司鼓励员工表达对他们认为自己胜任的职位的兴趣.
晋升是指从一个职位到另一个职位(在同一个办公室或在另一个办公室)，并被分类为更高的等级. 升职通常(但不一定)伴随着加薪.
调职的定义是在同一职类和工资范围内从一个职位转到另一个职位，通常不包括加薪.
晋升:有资格获得晋升或调动, 申请人必须至少完成试用期, 在大学工作一年的优先考虑.
termination和重新雇用政策
个人通知
教职员在自愿离校前，应以书面通知其主管. 这些个人的职责是由学术日历确定的，预计将在整个学年履行他们的承诺. 专业人员和行政人员应至少提前一个月通知. 对于高级职位，更多的提前通知可能是合适的. 办公室/文员和服务人员应至少提前两周通知.
大学通告
个人的termination可能是由于重组或财务紧急情况. 此类原因的书面termination通知将基于在太阳城网赌平台的全职服务时间，并将根据以下时间表传达给工作人员:
| 专业/管理 | |
| 服务年限 | 最小的注意 |
| 少于2年 | 1个月 |
| 2 - 4年 | 3个月 |
| 5 - 9年 | 6个月 |
| 10年或以上 | 12个月 |
| 办公室/文书及服务 | |
| 服务年限 | 最小的注意 |
| 1年以下 | 2周 |
| 1 - 4年 | 1个月 |
| 5 - 9年 | 3个月 |
| 10年或以上 | 4个月 |
根据大学的酌情决定，工资可以代替全部或部分通知期. 此最低通知政策不适用于由外部来源资助的赞助项目职位.
因事由termination
大学解雇员工的原因通常是由于员工无法在工作中达到要求的表现水平, 不遵守适用于雇佣的政策、程序或职业行为标准, 或者屡次未能履行规定的职责. 任何解雇都必须得到人力资源副总裁的批准, 或其指定人员, 并且必须符合既定的政策和程序.
重新雇用
如果员工在离开太阳城网赌平台时表现良好，并希望以后重返学院，则有资格考虑重新聘用，前提是有合适的职位. 如果从解雇到重新雇用之间的时间不超过两年，重新雇用的前雇员将获得休假资格和其他相关福利的先前服务积分.
失业补助
与学校断绝雇佣关系的员工，只要他们能够找到工作并积极寻找工作，并符合其他适用的法律要求，就有资格获得失业补偿.
申请失业补助, 个人必须亲自前往就业和培训部(DET)的办公室, 在哪里决定他/她是否有资格获得福利.
DET支付给个人的所有补偿金都由太阳城网赌平台支付，不以任何方式由员工税收支持.
酒精政策
太阳城网赌平台关于酒精使用和服务的政策是基于联邦法律的, 哪个州禁止未满21岁的人购买, 安排购买, 运输, 拥有, 消费, 或者携带酒精饮料. 学校遵守此法律.
管理人员和工作人员应当认识到，关于向未成年人或任何明显醉酒的人出售或提供酒精饮料的责任问题的判例法正在演变. 管理人员和工作人员也应该意识到，在提供酒精的Students参加的活动中，他们的主人责任. 太阳城网赌平台 has developed extensive guidelines on student 使用 of alcohol; these policies appear in the annually published 波士顿大学Students指南 以及大学的政策和程序， 政策1-300-050.
在工作场所和工作地点绝对不允许饮酒. 此外, 太阳城网赌平台的员工应该在没有因饮酒或在其他地方使用非法药物而受到损害的情况下上班, 是否在晚上, 在午餐, 或者在任何其他时间.
无毒的工作场所
太阳城网赌平台遵守1988年无毒工作场所法案的要求. 作为联邦合同和拨款的接受者, 大学向所有资助机构证明，它遵守法律规定的某些法定要求，提供一个无毒的工作场所, 包括向所有员工宣传以下政策:
太阳城网赌平台禁止非法制造, 分布, 豁免, 占有, 或在学校所有的财产内使用受管制的物质. 管制物质是指受联邦法律保护的物质. 这包括非法药物以及所有需要许可证或处方才能拥有的药物和药品, 使用, 出售, 分布, 或制造. 因此，“管制药物”既包括非法药物，也包括以非治疗剂量服用的处方药. 任何被确定违反此政策的太阳城网赌平台员工都可能受到纪律处分，包括termination雇佣关系和转介起诉.
雇用那些根据联邦合同或拨款从事工作的人的条件是他们愿意遵守这项政策的条款. 这些员工还必须通知人力资源部, 以书面形式, 在工作场所发生的任何与毒品有关的违法行为的刑事定罪，不得迟于定罪后五天.
太阳城网赌平台酒精的使用. 该大学的教职员工援助计划提供了一个药物意识计划, 以及关于药物使用/滥用相关问题的信息和咨询. 鼓励对药物滥用或依赖有特殊担忧的员工利用教师/员工援助计划的资源. 这项服务是保密的。.
无毒校园和工作场所计划, 详细说明大学禁毒政策的通告, 在人力资源部的福利介绍会上向所有新员工介绍的是什么, 并且每年分发给每位教职员工, 对Students们. 除了, 以下政策可参考太阳城网赌平台政策和程序手册, 政策1-300-020、无毒品工作场所; 政策1-300-025, Drug-free Schools and Camp使用s; and 政策1-300-050太阳城网赌平台的酒精使用.
申诉程序
大学鼓励员工和管理人员在非正式的基础上解决任何与就业有关的不满. 当不满不能通过非正式方式解决时, 大学将安排正式审查，并将寻求公平和及时的解决方案，如下所述. 任何员工都不会因为通过申诉程序寻求解决问题的办法而受到歧视.
申诉事项
- 涉嫌种族歧视, color, 宗教, 国家的起源, 性, 年龄, 婚姻或父母状况, 性取向, 或残疾
- 纪律的行为, 包括个人档案中的警告, 以及因由termination
- 涉嫌违规, 误解, 或影响个人的人事政策或程序的不公平应用
不受申诉的事项
- 与裁员有关的termination(除非termination被指控在意图或效果上具有歧视性)或临时或外部资助的赠款或合同到期
- 公布的人事政策和程序的内容(除非这些政策或程序被指控以歧视的方式影响某一类可识别的雇员)
正式覆核程序
(本节最后太阳城官网日期:2020年8月18日)
有关申诉的一般政策
- 由于正式申诉听证会而做出的任何决定仅适用于提交审查请求的个人，不会作为建立或改变任何大学政策或程序的先例.
- 在向任何州或联邦法院或机构就申诉事项提起任何诉讼之前，员工应通过大学申诉程序用尽所有可用的补救措施. If, 在根据太阳城网赌平台申诉程序开始投诉之前或之后, 投诉人向州或联邦法院或机构提出相关索赔, 在下列情况下，大学保留中止申诉程序的权利, 在它的判断中, 它确定，继续诉讼要么不会结案，要么会造成不必要的重复.
- 在申诉程序的任何阶段，投诉人可由他/她选择的代表陪同. 如投诉人有意聘请律师担任其顾问, 他/她应在律师首次到校前至少24小时通知人力资源部.
- 员工应该遵守, 并将被束缚, 为每一级申诉程序规定的时限. 不遵守适用的时间限制可能导致拒绝考虑申诉. 如果员工未能在适用的时限内寻求审查, 人力资源副总裁可自行决定延长该期限. 当案件的复杂性或相关人员的不可用时，可以批准延期.
歧视性骚扰政策
作为一所致力于培养每个人尊严的大学, 太阳城网赌平台努力提供一个没有骚扰的环境. 这所大学反对歧视性骚扰的政策适用于所有教员, Students, 员工, 承包商, 和供应商. 任何认为自己受到骚扰的人都应查阅本政策, 如下所述. 它的目的是解决, 正式或非正式, 根据有关个人意愿进行的歧视性骚扰案件. 如果一个人不确定他/她有过(或正在经历)的经历, 或者他/她不愿意抱怨别人的行为, 太阳城网赌平台提供信息和帮助的来源(见下文).
歧视性骚扰政策包括基于性别的骚扰, 比赛, color, 宗教, 国家的起源, 公民身份, 障碍, 年龄, 性取向, 或者作为越战老兵的身份. 一名大学骚扰顾问已被任命，以帮助那些认为自己受到歧视性骚扰的人, 或者已经意识到歧视骚扰的人. 歧视骚扰政策见第1节， 政策1-200-025 太阳城网赌平台的政策和程序. 本政策的副本可从湖街129号人力资源部获得.
定义
歧视性骚扰是指任何行为, 参照性别, 比赛, color, 宗教, 国家的起源, 公民身份, 障碍, 年龄, 性取向, 或者作为越战老兵的身份, 故意或不顾后果地滥用, 嘲笑, 或贬低一个或几个人，从而对他们在太阳城网赌平台的学业或工作表现产生不利影响. 歧视性骚扰是违反大学政策和, 有很多形式, 也违反了州和联邦法律.
大学政策和法律都明确指出，当个人因人事或学术决定而被迫做出冒犯性或不受欢迎的性行为时，这是一种歧视性骚扰, 或者当它产生了一种充满敌意或压力的生活的影响, 学习, 或者工作环境.
援助来源
大学的骚扰顾问可以为所有员工提供咨询, 教员, 和Students. Any individual who wishes to pose questions or to register a complaint about harassment; who has been solicited for information or advice about harassment; who has been acc使用d of harassment; or who, 以大学官员的身份, 必须对骚扰案件采取行动, 是否鼓励向骚扰顾问寻求帮助. 另外, 个人可以与大学机构多样性办公室的助理副校长一起审查这些问题. 骚扰顾问或机构多样性办公室助理副总裁的姓名和电话号码可从人力资源部(617-552-3330)或机构多样性办公室(617-552-2323)获得.
性侵犯网络
性侵犯网络是太阳城网赌平台社区成员的主要资源，他们可能是性侵犯的受害者. 网络是一群训练有素的专业人士和Students, 结对练习, 是否曾自愿为性侵犯受害者/幸存者辩护. 与网络成员的所有讨论都是严格保密的.
该网络的成员每天24小时都可以处理危机或紧急情况，可通过拨打性侵犯热线联系, 617-552-2211. 一份描述网络服务的小册子被分发给太阳城网赌平台的教师, 工作人员, 每年秋天的Students, 或者可以通过Students主任办公室从性侵犯政策和资源网站获得.
校园无烟政策
在太阳城网赌平台的任何地方都禁止吸烟. 这是全体教员的责任, 工作人员, Students, 父母, 校友和访客必须遵守和执行太阳城网赌平台物业的吸烟政策. 在实施和执行此政策时, 应该对他人保持礼貌和体贴.
该大学的教职员工援助计划为员工提供戒烟指导. 卫生服务和健康促进办公室为Students提供支持. 戒烟资源的完整列表, 包括那些由哈佛朝圣者医疗保险计划支持的人, 可以通过 健康及福利网站.
大学吸烟政策的全文见《太阳城网赌平台政策与程序手册》: 大学烟草 & 无烟政策